当社代表取締役 中島 篤（ナカシマ アツシ）が拝命した新潟県津南町の人事評価設計アドバイザーの任期が満了し、2023年8月29日に成果報告会が開催されました。成果報告会では、本プロジェクトで設計を支援した人事評価制度等について改めて報告いたしました。
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今後も組織人事の専門家として新潟県津南町の強い組織づくりに関わり、町の発展に貢献してまいります。
当社代表ナカシマアツシによる新潟県津南町の人事評価設計アドバイザー業務、成果報告。
投稿者: kenji fujio
株式会社アースメディア代表取締役 松本 淳氏が当社顧問に就任。
2023年9月1日付けで株式会社アースメディア 代表取締役 松本 淳氏を顧問に迎えましたのでお知らせいたします。
当社の組織人事領域における新規事業を加速させるにあたり、人材紹介事業の立ち上げ等人材ビジネス領域におけるご経験や起業家としての知見の深い松本氏を迎え、更なる顧客価値の提供を追求いたします。また、自己ブランディングやSNS運用を得意とする松本氏を顧問として迎えることで、カクナルの広報活動も強化し、お客様の組織人事課題解決に貢献するため共に活動してまいります。
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大阪に営業拠点を設置。関西地区での組織⼈事⽀援を強化。
新たに大阪に営業拠点を構え、関西地区の組織人事支援を強化いたします。6月に設置した宮城県仙台市に続き、2拠点目となります。最先端の組織⼈事施策を各地域に広め、強い組織づくりに寄与するため、現地での伴走支援に力を入れてまいります。
〈株式会社CAQNAL 大阪営業所〉
住 所 ：〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島7-1-10 Wiz fukushima 2階 GRANDSLAM 239
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今後も当社では各地域や産業の特性にあった伴走支援を行っていくことで、地方創生や地場産業の振興、雇用創出に貢献してまいります。
愛媛県今治市の65歳定年延長の戦略アドバイザーに当社代表ナカシマアツシが就任。
当社代表取締役 中島 篤（ナカシマ アツシ）が、愛媛県今治市の「65歳定年延長の戦略アドバイザー」に就任いたしましたことをお知らせいたします。
改正地方公務員法が2024年4月に施行されるのに伴い、今治市では今年度から段階的に65歳まで定年が延長されることになりました。生産年齢人口が減少を続ける中、経験豊富なベテラン職員の活躍の場を確保し、労働力を維持できるメリットは大きいものの、全体の職員数に偏りが生じてしまうことや若手職員の昇任ポストが制限されるという課題に直面しており、制度見直しのアドバイザリーを通じて、職員皆様のパフォーマンスやエンゲージメント向上に貢献して参ります。
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徳島県海陽町の職員制度の設計アドバイザーに当社代表ナカシマアツシが就任。
当社代表取締役 中島 篤（ナカシマ アツシ）が、徳島県海陽町の「地域担当職員制度設計アドバイザー」に就任いたしましたことをお知らせいたします。
社会情勢が大きく変化する中、地域ブランドの育成や移住定住、福祉やDX推進などへの迅速な対応が重要となっており、地方の課題は複雑化しています。持続可能な社会実現のためには、住⺠ニーズに合わせた様々な対応策が必要です。
当社の専門性を活かし、まちの未来をつくる地域担当職員の方々の人事制度を通じて、まちづくりに貢献して参ります。
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徳島県海陽町の地域活性化の核となる人材育成に貢献できる制度設計を目指し、尽力してまいります。
新潟県津南町の人事評価設計アドバイザーに当社代表ナカシマアツシが就任。
当社代表取締役 中島 篤（ナカシマ アツシ）が、新潟県津南町の人事評価設計アドバイザーに就任いたしましたことをお知らせいたします。
社会情勢が大きく変化する中、地方では地域ブランドの育成や移住定住、福祉やDX推進などへの迅速な対応が求められ、課題が複雑化しています。人口約8千人の津南町は新潟県の自治体として始めて専門的なスキルをもつ民間複業人材を登用しており、当社の専門性を活かし、連携してサステナブルなまちづくりに向けて邁進いたします。
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新潟県津南町の地域活性化の核となる人材育成に貢献できる制度設計を目指し、尽力してまいります。
DXによる業務改善や人材育成の株式会社ワクフリ髙島卓也氏を社外取締役に招聘。
事業体制強化による新たな価値創造を目的とし、2023年1月1日付で髙島卓也氏（タカシマ タクヤ 株式会社ワクフリ（本社：福岡県福岡市、代表取締役））を社外取締役に招聘いたしましたことをお知らせいたします。
事業環境が⼤きく変化する中、従業員の業務多様化や個々の難易度上昇といった課題は増加傾向です。組織⼈事コンサルティングの一環としてDX支援を通じて組織の状態を可視化することにより、より効果的な企画立案が可能となります。同時に、業務のDX推進により効率化が進み、様々な施策を実施する上で必要となる社内⼯数の確保や生産性の向上についても効果が期待できます。
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ワクフリ・カクナルの連携強化を通じ、組織人事・DXの領域から地⽅創⽣により一層貢献してまいります。
ソニー学園 湘北短期大学の学生に向け「キャリア・ダイバーシティ」について当社代表ナカシマアツシが講義。
当社代表のナカシマアツシがソニー学園 湘北短期大学にて「キャリア・ダイバーシティ」のゲスト講師として講義いたしました。
ソニー学園湘北短期大学は、神奈川県下で最も多くの短大生が学ぶ総合短期大学（男女共学）です。全学科共通で社会人としての基礎を築くための「リベラルアーツ科目」があり、単に教わるのではなく生きた知識を学ぶ授業の場に、当社のさまざまな組織人事実績や代表ナカシマ個人のキャリア観が活かされました。
受講した学生の皆さまから、「働く上で自分の軸を決めることの大切さを実感」、「社会人になる前に聞けて良かった」、「自分が働く環境に様々な個性を持った人が多くいることで、多様性の考え方がさらに深まると感じた」というお声をいただきました。
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情報経営イノベーション専門職大学の客員教授に代表ナカシマアツシが就任。
当社代表のナカシマアツシが情報経営イノベーション専門職大学（以下、iU）の客員教授に就任いたしました。
iUは、グローバルに活躍できるICT人材の育成に向けて、ビジネス・ICT・グローバルコミュニケーションを柱として学び、3年次には600時間以上のインターンシップを必須とする4年制の専門職大学です。当社は、産業界と連携した新しい学びのプラットフォームに共感し、さまざまな組織人事やDX支援の実績を元に、インターンシップでのナレッジ提供や中小企業のDX支援で協同いたします。
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世の中にイノベーションを起こす人材育成に寄与し、組織活性化やDX活用による企業の生産性向上につなげて参ります。
【ハイブリットワーク推奨】オフィス移転のお知らせ
ハイブリットワーク環境における組織パフォーマンス向上を主な目的に、オフィスを移転いたしました。
当社は、リモートと出社のハイブリットワークを推進しており、柔軟な働き方で生産性を高めることを目指しています。
個人がテレワークで集中する時間と、メンバーで集まる場の両方を設けることで、組織全体のパフォーマンス向上につながると考え、お客様にとっても利便性の高い六本木にオフィスを移転いたしました。
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新オフィスの効果を最大限活用して組織パフォーマンスを向上させ、お客様への価値提供に邁進してまいります。