前回に引き続き、みなさまにカクナルの特徴を知っていただきたく、3つの強みの中から今回は「ユニーク」な視点の特別なプログラムについてお話しさせていただきます。
経営者の方々からよくご相談をいただく内容として、
上図のような、多様な課題についてご相談をいただきます。
経験豊富なパートナーが在籍
それに対して、広範囲のご相談を受けられるのは、様々なバックグランドを持つパートナーが複数在籍してるからです。例えば、
・企業規模
東証一部上場企業〜スタートアップベンチャー
・業界
人材、IT、広告代理店、証券、不動産、飲食、アパレル、ブライダル、ファンド
・コンサルティング領域
組織戦略構築、管理職教育、新人教育、採用、労務、人事評価、就業規則と社内ルール整備、IPOの人事労務整備、M＆AおよびPMI、コーポレートブランディング、店舗運営支援
事前リサーチでオリジナルプログラムを提案
当社は解決方法をご提案する前に、経営陣や従業員へのヒアリングやサーベイを実施して、企業の規模や業界、領域に合わせた特別なプログラムを提案しております。例えば、
・組織の規模
1000名以上の大企業様から数10名程度の地方・中小企業様まで
人数規模によって、組織課題は異なります。例えば、50名は法令労務課題へのたいおう、100名はMVVの策定と啓蒙、200名は一体感の限界、500名は挑戦の鈍化、1000名は支店(部門)単位のマネジメント課題の増加等。カクナルでは企業人数規模に合わせた様々な支援をさせていただいております。
・社風および企業文化の醸成
様々な商域・規模・組織を構成する人物像
商域・規模・組織、またそのステージによって求められる人材スキルは異なります。例えば、論理性や背景を重視して行動する人、スピードと量を重視する人、周囲のアドバイスに耳を傾けながら柔軟な行動をする人。その他にも様々な従業員が在籍されていると思いますが、ヒアリングやESサーベイで傾向を分析しレビューを実施しております。
・課題のフェーズ分け
採用・育成・評価・労務・組織戦略設計等のそれぞれの課題に合わせたもの
人事業務はスペシャリスト職に近いものがあり、会社毎で運用フローが異なります。現状を把握するために企業毎の運用フローを把握した上で、そのフローに合わせたプログラムを作成しております。
上のような課題に合わせて適切なヒアリング・分析を実施した上で、課題を可視化し、様々な納品実績から裏付けされた支援の提案が出来るのが当社の強みです。
<きめ細かいヒアリングを元にした様々なサービス。こちらをご覧ください>
https://caqnal.com/service/
カクナルは、皆様の価値向上とその想いを持つメンバーの集合体です。戦略や人事の改善を、「高速に進めたい」という意向がございましたら、是非、お声掛けください。
問い合わせ先はこちらです。お気軽にご相談下さい。
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次のBlogは、3つ目の強みである「ワンストップ」についてお話しをさせていただく予定です。